Description
Pas de questionnaire derrière un écran et pas de longue explication sur les modèles d'équipe. Nous donnons littéralement vie à cinq ingrédients clés des équipes fortes.
Vous bougez, choisissez une position, réalisez de courtes missions et êtes mis au défi de montrer comment vous ressentez la collaboration. Parfois, vous êtes étonnamment proches les uns des autres. Et parfois, il s'avère que la même question est perçue très différemment au sein d'une équipe. C'est là que cela devient intéressant. Non pas pour déterminer qui a raison, mais pour découvrir ensemble : où sommes-nous déjà forts et où y a-t-il encore de la place ?
Lors du team building, vous explorez de manière ludique et expérientielle cinq ingrédients :
Confiance : Osons-nous être nous-mêmes et pouvons-nous compter les uns sur les autres ?
Différences : Les différentes opinions peuvent-elles être exprimées sans que nous nous perdions ?
Engagement : Soutenons-nous les choix que nous faisons ensemble ?
Responsabilité : Osons-nous nous interpeller et prenons-nous nos responsabilités ?
Résultat : Réussissons-nous à mettre l'intérêt commun en avant ?
Mais n'attendez pas cinq chapitres théoriques. Votre équipe est elle-même le matériel de recherche. Votre mélange unique. Votre recette de succès que nous goûterons à la fin.
Qu'est-ce qui rend ce team building différent ?
Pas de scan d'équipe. Vous ne répondez pas seulement avec des mots, mais littéralement avec votre position.
Voir est parfois plus fort que mesurer. Les différences et similitudes au sein de l'équipe deviennent visibles.
Ludique ET significatif. Les missions favorisent le mouvement et l'interaction, sans en faire une formation d'équipe lourde.
Tout le monde compte. Le concept est délibérément conçu pour des équipes de maximum 20 personnes.
L'environnement fait partie de l'expérience. Nous utilisons l'espace intérieur, le jardin et l'environnement vert pour bouger, échanger et prendre du recul par rapport au contexte de travail quotidien.
Encadrement professionnel. Pas de jugement sur vos scores, mais des questions qui aident à voir ce qui est déjà fort et ce qui mérite de l'attention. Les animateurs sont des experts et aident à voir différemment et à percer légèrement la surface.
Pré- & post-traitement. Nous travaillons avec un check-in à l'avance et un rappel amusant après, afin de créer motivation et engagement, augmentant ainsi les chances de résultats durables.
Pour qui ?
Pour les équipes qui veulent passer ensemble un moment agréable et actif, mais qui sont aussi curieuses de savoir à quel point elles sont fortes en tant qu'équipe et comment cela (vers plus) se ressent. Vous n'avez pas besoin d'apporter un problème d'équipe. Peut-être confirmez-vous surtout ce qui est déjà bien. Peut-être découvrez-vous quelque chose de surprenant. Et peut-être qu'un ingrédient mérite un peu plus d'attention que vous ne le pensiez au départ.
À la fin, vous ne connaîtrez pas de formule magique qui fera que chaque équipe fonctionnera parfaitement. Mais vous aurez ensemble expérimenté où votre équipe est déjà forte aujourd'hui, où vous vous trouvez et où les différences deviennent visibles. Et peut-être que c'est là l'ingrédient le plus important des équipes fortes : s'arrêter ensemble de temps en temps pour voir comment vous vous en sortez réellement.
Cinq ingrédients. Une équipe. Quelle est votre recette du succès ?
