Description
Nous vous mettons au défi de positionner l'équipe de différentes manières. Par ancienneté par exemple. Selon la structure formelle. Ou à partir de perspectives très différentes qui révèlent en cours de route comment votre équipe a évolué et fonctionne aujourd'hui. Et c'est là que ça devient intéressant.
Car ce sont toujours les mêmes personnes devant vous et pourtant une image différente se forme. Qu'est-ce qui se démarque ? Qu'est-ce qui surprend ? Que reconnaissez-vous ? Et qu'est-ce que vous n'aviez jamais vraiment vu de cette façon ?
Entre les configurations, nous sortons. Le jardin, les prairies et les sentiers de randonnée offrent littéralement de l'espace pour prendre du recul, échanger des expériences et se rencontrer d'une manière différente. Nous terminons ensemble sous les trois saules pleureurs, où nous prenons un moment pour réfléchir à ce que vous souhaitez emporter en tant qu'équipe.
Pas de formation d'équipe lourde et pas de longs modèles théoriques. Mais bouger, découvrir, rire, échanger et parfois penser : “Hé, je n'avais jamais vu notre équipe de cette façon.”
Qu'est-ce qui rend ce team building différent ?
Votre équipe devient littéralement visible. Pas d'analyse par un tiers : vous formez vous-même l'image.
Avant & après. Nous travaillons avec un check-in à l'avance et un rappel amusant par la suite, afin de créer de la motivation et de l'engagement, augmentant ainsi les chances de résultats durables.
La connexion est créée par l'interaction des exercices de groupe, le lieu de ressourcement, le check-in en pleine conscience, et l'ouverture ainsi créée pour se dévoiler en toute sécurité les uns aux autres.
Tout le monde participe. Conçu pour de petites équipes de maximum 20 personnes.
Léger ET significatif. Le plaisir et la curiosité sont prioritaires, avec de la place pour des idées qui surgissent spontanément.
L'environnement participe. L'espace intérieur, le jardin, les prairies, les sentiers de randonnée et les saules pleureurs particuliers font partie de l'expérience.
Encadré professionnellement. Les animateurs sont des experts et aident à voir autrement et à percer légèrement la surface sans transformer le team building en une session d'équipe lourde.
Pour qui ?
Pour les équipes qui veulent quelque chose de différent d'un team building classique et qui sont curieuses d'elles-mêmes et de leur potentiel. Vous n'avez pas besoin de résoudre un problème ou d'apporter une question d'équipe difficile. Une dose de saine ouverture envers les personnes avec qui vous travaillez chaque jour suffit.
Qu'emportez-vous à la maison ?
Pas de rapport épais ou de liste de points d'action. Mais une autre image de votre équipe, de nouvelles conversations et probablement quelques choses dont vous ne saviez pas qu'elles existaient auparavant. Ce qui crée l'ouverture pour travailler ensemble plus efficacement et avec plus de connexion, d'engagement et de positivité par la suite.
Parfois, il suffit de se tenir différemment pour voir quelque chose de différent.
