Description
Qu'est-ce que vous voulez absolument conserver? De quoi avez-vous besoin les uns des autres ? Quel comportement vous aide à avancer? Et que voulez-vous pouvoir demander aux autres lorsque les choses deviennent plus difficiles ? Ce n'est pas le responsable de l'équipe ou un accompagnateur externe qui détermine la réponse. Vous la construisez ensemble.
D'une multitude d'idées à une boussole commune. Nous ne commençons pas avec une feuille blanche et la question:: « Quelles sont nos valeurs d'équipe? ». À travers différentes missions courtes, discussions et moments en petits groupes, vous rassemblez ce qui est vraiment important pour vous dans la collaboration. Ensuite vient le défi : choisir.
Car une charte avec vingt beaux mots n'aide personne. Quels principes trouvez-vous si importants qu'ils doivent être reconnaissables dans votre comportement quotidien? Que voulez-vous dire concrètement par là? Et que peuvent attendre les collègues les uns des autres? Pas à pas, vous réunissez différentes perspectives pour arriver à un nombre limité d'accords clairs.
Le résultat? Votre propre charte d'équipe. Non imposée, mais créée ensemble.
Qu'est-ce qui rend cet atelier différent?
Des mots au comportement. Pas une collection de belles valeurs, mais rendre concret ce qu'elles signifient un jour de travail ordinaire.
La connexion est créée par le jeu collectif des exercices de groupe, le lieu de ressourcement, le check-in en pleine conscience, et l'ouverture qui en résulte pour se sentir en sécurité et s'ouvrir aux autres.
Chaque voix compte. D'abord individuellement et en petits groupes, puis ensemble en tant qu'équipe complète.
Choisir fait partie du processus. Tout ne peut pas être aussi important. Vous déterminez ensemble ce qui compte vraiment.
L'environnement offre de l'espace. Les conversations à table sont alternées avec des moments dans le jardin, sous les saules et lors d'une promenade entre les champs.
Vous créez quelque chose qui perdure. À la fin, il y a une base partagée sur laquelle vous pouvez vous appuyer même après l'atelier, prête à être emportée sur votre lieu de travail.
Accompagnement professionnel. Les accompagnateurs sont des experts et veillent au processus, aident à clarifier et à percer la surface. Ce qu'ils ne font pas : déterminer ce qui doit figurer dans votre charte. Cela vous appartient.
Pré- & post-traitement. Nous travaillons avec un check-in à l'avance et un rappel amusant après, afin de créer de la motivation et de l'engagement, augmentant ainsi la probabilité de résultats durables.
Pour quelles équipes ?
Pour les équipes existantes qui veulent non seulement passer un bon moment ensemble, mais aussi réfléchir consciemment à : Comment voulons-nous vraiment collaborer ?
Qu'emportez-vous à la maison ?
Pas une charte qui disparaît au fond d'un dossier numérique après deux semaines. Mais une boussole simple et reconnaissable qui donne de l'énergie à l'équipe. Une réponse à des questions telles que :
Voilà ce que nous trouvons important.
Voilà ce que nous pouvons attendre les uns des autres.
Voilà ce à quoi nous voulons nous rappeler les uns les autres.
Voilà comment nous voulons collaborer.
