Beschrijving
Geïnspireerd door het Business Model Canvas en de Balanced Scorecard-methodologie, stelt deze workshop u in staat de verbanden te visualiseren tussen: zakelijke uitdagingen, betrokkenheid, leiderschap, cultuur, arbeidsomstandigheden, HR-processen, HR-tools en HR-vaardigheden.
Geen abstracte theorie. Geen eindeloze HR-vergaderingen. Hier leggen we de elementen op tafel, maken we de verbindingen, stellen we de blinde vlekken in vraag... en bouwen we een gemeenschappelijke visie.
We gaan samen:
De zakelijke uitdagingen verduidelijken die HR moet ondersteunen
Identificeren wat de betrokkenheid van werknemers voedt of belemmert
Uw managementstructuur, cultuur, arbeidsomstandigheden, HR-processen, HR-tools en HR-vaardigheden definiëren
Coherente, realistische en gedeelde actieprioriteiten laten ontstaan
Op het programma:
HR op een andere manier bekijken
We nemen afstand om HR niet als een lijst van acties te visualiseren, maar als een systeem dat de collectieve prestaties ondersteunt.
Welke zakelijke resultaten willen we ondersteunen?
Welke menselijke uitdagingen zijn echt kritisch?
Waar bevinden zich vandaag de inconsistenties, de tekorten of de overbelasting?
De menselijke motor van de organisatie in kaart brengen
Met behulp van de HR Challenger verkennen we de grote blokken die de HR-realiteit van uw organisatie vormgeven.
Wat bevordert werkelijk de betrokkenheid?
Welke leiderschaps-, cultuur- en arbeidsomstandigheden moeten aanwezig zijn?
Welke HR-processen, HR-tools en vaardigheden moeten worden versterkt?
De blinde vlekken uitdagen
De workshop helpt om te onthullen wat niet altijd zichtbaar is wanneer men operationeel bezig is.
Waarom hebben sommige HR-acties weinig effect?
Wat is ondergeïnvesteerd?
Wat is niet op elkaar afgestemd?
Wat verdient het om vereenvoudigd, versterkt of heroverwogen te worden?
Verankering: Het team komt naar buiten met een gemeenschappelijke visie en actieprioriteiten.
Resultaat: een meer strategische visie, meer gestructureerde uitwisselingen, en concrete wegen om van HR een echte businesspartner te maken.
