Beschrijving
De deelnemers stappen in een fictief mysterie waar geen moord centraal staat, maar wel het mysterie van engagement en motivatie. In vier korte rondes bouwen teams telkens aan dezelfde opdracht: een object dat symbool staat voor “bewijs”. De taak blijft identiek, maar de context verandert elke ronde. En precies daar ontstaat inzicht: waarom lukt samenwerken hier wél? En waarom stokt het daar?
Elke ronde confronteert het team met een andere samenwerkingsdynamiek. Telkens wisselt de leider en is er één iemand observator. Op een laagdrempelige en plezierige manier ervaart iedereen wat dat betekent voor:
teamspirit en onderlinge verbinding
communicatie onder druk
initiatief en eigenaarschap
creativiteit en probleemoplossend vermogen
Na alle rondes brengen we de clues samen: Waar voelde het team flow? Wanneer daalde de energie? Wat maakte dat mensen initiatief namen, of net terugschakelden? En vooral: welke omstandigheden helpen ons om als team sterker te functioneren?
Het resultaat is een gedeeld inzicht dat meteen toepasbaar is in de dagelijkse samenwerking.
The Engagement Mystery is opgebouwd op een wetenschappelijk model, maar deelnemers hoeven geen theorie te kennen. Ze voelen de impact van verschillende contexten en vertalen die ervaring vanzelf naar hun eigen teampraktijk.
