Beschrijving
We dagen jullie uit om het team telkens op een andere manier op te stellen. Volgens anciënniteit bijvoorbeeld. Volgens de formele structuur. Of vanuit heel andere perspectieven die onderweg zichtbaar maken hoe jullie team gegroeid is en vandaag functioneert. En dan wordt het interessant.
Want telkens staan dezelfde mensen voor je en toch ontstaat er een ander beeld. Wat valt op? Wat verrast? Wat herkennen jullie? En wat hadden jullie eigenlijk nog nooit zo bekeken?
Tussen de opstellingen door trekken we naar buiten. De tuin, weilanden en wandelpaden geven letterlijk ruimte om afstand te nemen, ervaringen uit te wisselen en elkaar eens op een andere manier te ontmoeten. We eindigen samen onder de drie treurwilgen, waar we kort stilstaan bij wat jullie als team willen meenemen.
Geen zware teamtraining en geen lange theoretische modellen. Wel bewegen, ontdekken, lachen, uitwisselen en af en toe denken: “Hé, zo had ik ons team nog nooit bekeken.”
Wat maakt deze teambuilding anders?
Je team wordt letterlijk zichtbaar. Geen analyse door een buitenstaander: jullie vormen zelf het beeld.
Voor- & natraject. We werken met een check-in op voorhand en een leuke reminder achteraf, zodat er motivatie en engagement wordt gecreëerd, die de kans op duurzame resultaten verhogen.
De verbinding wordt gecreëerd door het samenspel van de groepsoefeningen, de herbronningsplek, de mindful check-in, en de opening die hierdoor ontstaat om zich veilig open te stellen voor elkaar.
Iedereen doet mee. Ontworpen voor kleine teams van maximaal 20 personen.
Licht én betekenisvol. Plezier en nieuwsgierigheid staan voorop, met ruimte voor inzichten die spontaan ontstaan.
De omgeving doet mee. Binnenruimte, tuin, weilanden, wandelpaden en de bijzondere treurwilgen worden onderdeel van de ervaring.
Professioneel begeleid. De begeleiders zijn experten en helpen anders kijken en luchtig door de oppervlakte te prikkenzonder de teambuilding een zware teamsessie te maken.
Voor wie?
Voor teams die eens iets anders willen dan een klassieke teambuilding en nieuwsgierig zijn naar zichzelf en hun potentieel. e hoeft geen probleem op te lossen of moeilijke teamkwestie mee te brengen. Een dosis gezonde openheid naar de mensen met wie je iedere dag samenwerkt is voldoende.
Begeleid door 2 experten (sociologe en bedrijfspsychologe) met samen meer dan 30 jaar ervaring in het begeleiden van teams en individuen.
Wat nemen jullie mee naar huis?
Geen dik rapport of lijst met actiepunten. Wel een ander beeld van jullie team, nieuwe gesprekken en waarschijnlijk een paar dingen waarvan jullie voordien niet wisten dat ze er waren. Waardoor de openheid ontstaat om effectiever en met meer verbinding, engagement en positiviteit samen te werken achteraf.
Soms moet je gewoon eens anders gaan staan om iets anders te kunnen zien.
