Je denkt: ik ken mijn collega’s. Logisch, want je brengt massa’s tijd met hen door. Maar ken je ze echt? De mens achter al die collega’s? Vaak niet. Nochtans, hoe je met elkaar omgaat, bepaalt de werksfeer voor een groot stuk. En een goede werksfeer is goud waard. Meer zelfs, schept vertrouwen. En is er vertrouwen, dan schieten de productiviteit, creativiteit en efficiëntie de lucht in. Ligt voor de hand, toch? Wil je toch net dat tikkeltje meer vertrouwen in het team?

We dompelen je onder in een doe- en voelprogramma, actief aan de slag met elkaar. Om jullie zo dichter bij elkaar te brengen. Tijdens uitdagende oefeningen leer je elkaar op een totaal andere manier kennen. En je zal beseffen hoeveel jullie echt gemeenschappelijk hebben. ‘Amai, straf! Dat wist ik niet van jou.’ Ons doel? Jullie mindset samen verschuiven van ‘moeten’ werken naar ‘graag’ werken. Met volle goesting.

Want volgens Patrick Lencioni werkt 80% van de teams niet goed samen. Waar gaan teams dan zo vaak de mist in? Het gaat niet om samenwerken, maar om vertrouwen. Je wilt je nuttig en waardevol voelen. Collega’s vinden bij wie je terecht kan. Een open bedrijfscultuur waar het veilig is om je behoeftes en gevoelens te delen. Kortom, je wilt een plek waar je volledig jezelf kan zijn. De ingrediënten om zo een plek te creëren? Verbindende communicatie en vertrouwen.

Wat is de magische formule voor een betere samenwerking? Wij weten het, en zetten tijdens de teambuilding samen de eerste stappen om het vertrouwen in elkaar te vergroten. Klinkt als muziek in je oren? Daar zeg je wat. De rode draad in de training is – tromgeroffel! – een muzikaal pak. Met ludieke opdrachtjes wordt via het pak de volgende teamopdracht onthult. Een laagdrempelige manier om iedereen op een amusante manier in beweging te brengen.